Analisis perbezaan generasi antara tahun 70 -an dan 00 -an dalam industri tekstil
I. Struktur umur dan skala pekerjaan
Generasi 70 -an masih merupakan kekuatan utama dalam industri tekstil, menyumbang 58%, dengan usia purata 48.6 tahun. Kebanyakan mereka mengalami penyakit pekerjaan seperti tulang belakang lumbar dan masalah pendengaran.
Generasi 00s menyumbang kurang daripada 0.7% tenaga kerja. Lebih 90% orang muda secara eksplisit menolak pekerjaan tekstil, dengan kepercayaan umum adalah bahawa "mereka lebih suka menyampaikan makanan daripada bekerja di sebuah kilang."
Ii. Sikap kerja dan pilihan kerjaya
Generasi 70 -an dibesarkan dalam era kekurangan material dan mempunyai toleransi yang lebih tinggi untuk kerja intensiti tinggi - (seperti tiga - putaran peralihan dan getaran mesin), tetapi mereka umumnya dibelenggu oleh penyakit pekerjaan.
Nilai generasi 00S berfungsi dengan fleksibiliti dan maruah profesional lebih banyak. Walaupun dengan gaji antara 8,000 hingga 15,000 yuan, mereka memilih untuk meninggalkan, memandangkan pekerjaan tekstil "stigmatized" dan kekurangan prospek pembangunan kerjaya.
Iii. Penyesuaian teknologi dan transformasi industri
Generasi 70 -an kebanyakannya bergantung pada pengalaman operasi tradisional. Ada yang beralih kepada kedudukan pemimpin pasukan atau peranan pengurusan, tetapi keupayaan keseluruhan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi adalah terhad.
Sebagai orang asli digital, generasi 00s lebih mudah menerima peralatan pintar. Walau bagaimanapun, disebabkan kekurangan rayuan industri, kelebihan teknologi mereka belum digunakan sepenuhnya dalam sektor tekstil.
Iv. Sumbangan industri dan jurang generasi
Generasi 70 -an mengalami tempoh pertumbuhan ekonomi yang pesat dan aset terkumpul melalui pembuatan (seperti pelbagai sifat), menjadi "penjaga" industri.
Ketiadaan generasi 00s yang meluas telah menyebabkan kekurangan bakat muda dalam industri. Menjelang 2024, industri ini dijangka kekurangan 670,000 pekerja, dan tidak ada pekerja generasi 00 -an dengan lebih dari 10 tahun pengalaman.
V. Peranan sosial dan kesan era
Penjanaan tahun 1950 -an membawa ingatan peralihan dari ekonomi yang dirancang ke ekonomi pasaran, dan persaraan mereka menandakan berakhirnya era industri tekstil tradisional.
Penjanaan tahun 2000 menunjukkan daya hidup dalam bentuk perniagaan baru seperti Metaverse dan NFT, tetapi industri tekstil terputus dari nilai mereka, menjadi "pilihan terbengkalai".
Pengesahan Data:
Kilang tekstil di wilayah Zhejiang, dengan gaji bulanan sebanyak 12,000 yuan, masih mengalami kesukaran merekrut pekerja. Generasi 00s enggan bekerja tiga peralihan, sementara generasi tahun 1950 -an secara beransur -ansur menarik diri akibat alasan kesihatan . 1
Laporan oleh Zhaopin.com menunjukkan bahawa hanya 0.7% daripada pencari kerja generasi 00s yang mempertimbangkan kedudukan dalam industri tekstil. Jurang generasi. benar -benar membimbangkan.